Il rimborso da parte del datore di lavoro delle spese sostenute dai dipendenti che rientrano nella categoria dei dipendenti trasferiti all’estero (cosiddetti “transferred employees”), per l’acquisto di laptop/tablet e per il test d’ingresso per la frequenza degli istituti scolastici da parte dei propri figli, non costituisce reddito di lavoro dipendente ai sensi dell’art. 51, comma 2, lettera f-bis), del TUIR: lo ha precisato l’Agenzia delle Entrate con la Risposta all’istanza di interpello 24 maggio 2022, n. 294.
Al riguardo si precisa quanto segue:
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