La legge consente al datore di lavoro di scegliere tra due diverse modalità di rimborso degli emolumenti versati ai propri dipendenti che abbiano svolto attività di volontariato della protezione civile, ai sensi dell’art. 39 del D.Lgs. 2 gennaio 2018, n. 1.
In particolare, sono previste le seguenti alternative:
Per quanto riguarda questa seconda modalità, il D.P.C.M. 26 ottobre 2018 (pubblicato ora in Gazzetta Ufficiale) dispone quanto segue:
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